Гарантии женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет

Наши друзья

Холодильник liebherr.

Авторизация

Гарантии женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст.256 п.1 ТК). Отпуск по желанию женщины предоставляется полностью или частично и оформляется приказом. Женщина вправе в любое время прервать отпуск по уходу за ребенком и вернуться на работу, о чем подается соответствующее заявление работодателю. 
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст.254 п.4 ТК).
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст.256 п.4 ТК).. 
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях) (ст.256 п.5 ТК).
На период отпуска по уходу за ребенком заработная плата не сохраняется. Женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в соответствии с федеральным законом от 19.05.95 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". 
По заявлению женщины, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст.256 п.3 ТК). 
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери не допускается, за исключением случаев увольнения за виновные действия, предусмотренных ст.81 ТК, (ст.261 ТК).
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения за виновные действия (ст.261 п.3 ТК).
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ст.256 п.2 ТК). Гарантии работающим женщинам, имеющим ребенка в возрасте до полутора лет: § помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ст.258 п.1, 4 ТК). 
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа (ст.258 п.2 ТК).
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением (ст.258 п.3 ТК). 
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, установленные Трудовым кодексом РФ, иными законами и нормативными актами, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних детей.